Le DRH répond à l’UNSA : Promotion pour les AAP2 issus du PPCR, les règles statutaires et c’est tout

Après avoir saisi Monsieur Jacques CLEMENT, Directeur des ressources humaines du Ministère de la Transition Ecologique Solidaire par courrier du 15 juin 2018, l’UNSA n’a pas manqué de rappeler sa vive opposition à un avancement à deux vitesses pour les AAP2 qui distinguerait les adjoints administratifs (ex adjoints administratifs de 1ère classe) reclassés AAP2 au titre du protocole Parcours Professionnel Carrières Rémunérations (PPCR) des "anciens" AAP2, déjà promus à ce grade.

En effet des organisations syndicales non signataires du PPCR ont souhaité durcir les règles de gestion en proposant que les adjoints administratifs reclassés AAP 2 via le PPCR soient bloqués un certain nombre d’années (il a été évoqué de 4 à 10 ans !) dans ce grade avant de remplir à nouveau les règles de gestion pour pouvoir être proposés AAP1.

L’UNSA considère que cette distinction entre adjoints administratifs d’un même grade est contraire aux principes de la charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique qui pose le principe qu’aucune discrimination directe ou indirecte ne doit être faîte pour quelques motifs que ce soit en matière de promotion interne.

Nos collègues reclassés AAP2 au titre du PPCR n’ont pas bénéficié d’’une "promotion" indûe.

A ce titre l’UNSA rappelle que le PPCR profite à tous les adjoints administratifs quels que soient leurs grades, par une revalorisation des grilles indiciaires (établies désormais sur 3 grades), un échange prime/points d’indice.

Ne remettons pas en cause des avancées pour les agents !