RIFSEEP 2021 : l’administration choisit de réévaluer le CIA

S’agissant de l’alignement de l’indemnitaire des services déconcentrés d’Île-de-France sur l’indemnitaire de l’administration centrale, cette mesure pour les catégories C s’est achevée en 2020.

Cela signifie que les barèmes de l’IFSE définis dans la note de gestion du 6 août 2020 pour l’administration centrale sont appliqués à l’ensemble des fonctionnaires de catégorie C affectés dans les services déconcentrés d’Île-de-France.
L’UPAA se réjouit de cette mesure, mais regrette toutefois que celle-ci s’opère par rapport au socle et non par rapport à la moyenne des montants servis.

Les représentants de l’UNSA qui ont participé à cette réunion ont demandé que le réexamen de l’IFSE soit ramené à 3 ans (au lieu de 4 ans) ; une demande que Jacques CLÉMENT, DRH, semble avoir entendu puisqu’il a précisé que « la clause de réexamen de l’IFSE pourrait être amenée à évoluer », parlant « de 3 années pleines au lieu de 4 ans ».

L’UNSA a également défendu une revalorisation des plafonds d’IFSE et de CIA, le DRH répondant que « la revalorisation des plafonds d’IFSE et CIA, vu le contexte interministériel, est trop compliquée 

L’UNSA a milité pour le maintien de l’ancienneté en cas de changement de poste lié à une réorganisation, et pour le respect du groupe de fonction inscrit sur les fiches de poste dans le cadre d’une mobilité et non une rétrogradation une fois l’agent en poste comme cela se produit encore dans certains services.

Nous avons interrogé le DRH sur le statut particulier des établissements publics, celui-ci a réaffirmé que « les établissements publics sont autonomes en matière de politique indemnitaire, même s’ils doivent rester cohérents avec la note de gestion ministérielle ».

Le DRH, Jacques CLÉMENT, a annoncé une augmentation moyenne des montants CIA au titre de 2021 de l’ordre de 20%.

Malgré que l’Upaa déplore l’écart des barèmes encore trop important entre les catégories, le DRH annonce pour l’ensemble de la catégorie C une augmentation d’environ 25 %, quelque soit le niveau de grade.

Le DRH va étudier ce qu’il est possible de faire sur la demande portée par les OS de faire un effort pour les catégories C.

Nous ne manquerons pas de vous communiquer la note de gestion RIFSEEP toilettée version 2021.

Enfin, le DRH a annoncé une évolution du calendrier.

L’objectif : fin de la campagne avancée à la mi-juin pour un versement du CIA sur la paye du mois de juillet.