UNSA DEVELOPPEMENT DURABLE - Revendications

APPEL A LA GREVE POUR LE 9 MAI 2019 : L'UNSA DIT NON A LA REFORME

2019-04-30T09:00:30Z

APPEL A LA GREVE POUR
LE 9 MAI 2019

L'UNSA Fonction Publique ne peut pas accepter l'idée d'une réforme de la Fonction Publique qui amoindrira les droits des agents publics, avec plus de précarité et son corollaire, une baisse de la qualité des services publics !

Le Gouvernement veut privatiser la fonction publique !
Le Gouvernement facilite l'iniquité et l'isolement dans la gestion des carrières
Le gouvernement dilue la sécurité et les conditions de travail

L'UNSA défend les CHSCT et les CAP actuels car ils garantissent aux agents des droits collectifs de protection, de transparence et d'équité.

L'UNSA s'oppose à la transformation du système de sanction disciplinaires et propose que la suspension de trois jours (3 jours sans salaire) ne puisse être infligée par le seul supérieur hiérarchique !

L'UNSA s'oppose à la rupture conventionnelle qui laisse l'agent seul face à son employeur.Elle propose qu'un conseiller syndical mandaté par une organisation syndicale représentative puisse accompagner chaque agent dans ses démarches.

L'UNSA propose de donner des nouveaux droits aux agents comme le droit à déconnexion.

Communiqué de presse unitaire 9 MAI 2019 (format pdf - 139.7 kio - 29/04/2019)

POUR LA FONCTION PUBLIQUE : AMPLIFIONS LA MOBILISATION

2019-03-20T15:17:32Z

POUR LA FONCTION PUBLIQUE
AMPLIFIONS LA MOBILISATION

Les organisations syndicales CFTC CGC CGT FAFP FSU Solidaires UNSA de la Fonction publique affirment de nouveau leur attachement aux valeurs du service public et à une Fonction publique au service de toutes et tous, porteuse de l'intérêt général.

Depuis de nombreux mois, en dépit de leurs revendications et propositions, elles constatent que le pouvoir exécutif poursuit une politique néfaste pour la population, pour les missions publiques et pour les agent.e.s. Le gouvernement pratique le double langage en prônant la modernisation de la Fonction publique et le respect des agent.e.s public.que.s, alors même qu'il ne revalorise pas leur rémunération, qu'il supprime des postes et veut affaiblir leurs droits et garanties.

APPEL INTERSYNDICAL UNSA/CFDT pour l'action du 15 mai prochain.

2014-04-25T12:22:07Z

Bonjour à tous,

Nous vous adressons l'appel intersyndical UNSA/CFDT pour l'action du
15 mai prochain.

Comme vous pourrez le constater nous appelons à la grève, car la
situation des fonctionnaires des trois Fonctions Publiques est
suffisamment grave pour adresser au gouvernement un message fort.

Il convient de lui dire que cela suffit ! Les fonctionnaires ne sont
pas responsables de la crise. Ils n'en peuvent plus des contraintes qui
pèsent sur eux, avec son cortège de stigmatisations par les hommes
politiques et les médiats.

Le taux de participation à la grève est essentiel. Ne nous y trompons
pas, il est observé sous toutes les coutures par ceux qui nous
gouvernent. Si les résultats d'une action ne se mesurent pas forcément
immédiatement, une grève réussie place les organisations syndicales
et leurs militants, au sein des délégations en discussions, en
meilleure position pour négocier.

Syndicalement votre.

LE SECRETAIRE GENERAL
Daniel PUIGMAL

UNSA DEVELOPPEMENT DURABLE

Tél de permanence : 03 25 80 56 77

CATEGORIE C : L'UNSA Développement Durable est auditionnée par le cabinet de la ministre du MEDDE (Brève 13-05)

2013-04-17T16:11:34Z

L'UNSA Développement-Durable a été reçue par le cabinet le 12 mars 2013 pour faire le point sur le dossier des catégories C.

Pour les promotions 2013 d'adjoints administratifs et de dessinateurs, les CAP ont été boycottées par les organisations syndicales en fin d'année 2012 et ne sont pour l'instant pas encore reprogrammées.

Pour l'UNSA Développement-Durable, il faut au plus vite les reprogrammer, car au-delà des réformes revendiquées, l'absence de CAP pénalise les agents eux-mêmes et notamment ceux qui attendent une promotion pour partir en retraite.

Sur le Statutaire

Mme la Ministre de la Fonction Publique a inscrit une réforme de la catégorie C dans les priorités de son agenda social. Une première réunion s'est tenue avec les organisations syndicales le 12 mars 2013, pour lancer le processus de concertation.

L'UNSA Développement-Durable propose la création d'un Nouvel Espace Statutaire (NES) pour la catégorie C avec la mise en place d'un corps à 3 niveaux sur les grilles suivantes :

1er niveau INM de 325 à 387 - niveau à 7 échelons

2è niveau INM de 355 à 430 - niveau à 9 échelons

3è niveau INM de 382 à 525 - niveau à 11 échelons

Actuellement, l'indice de départ de l'échelle 3 est à l'INM 309 pour un salaire brut de 1430,76 €, soit 0,50 € au dessus du SMIC et l'indice sommital de la catégorie C au 8ème échelon de l'échelle 6 est à l'INM 430 soit un salaire de 1991,03 € brut ; pour une retraite mensuelle d'environ 1230 € après 41,5 ans de service.

L'UNSA Développement-Durable propose de plus la mise en place d'examen professionnel pour chacun des niveaux et non plus uniquement des promotions par liste d'aptitude.

L'UNSA Développement-Durable va déposer un dossier complet (durée des échelons, taux pro/pro, pyramidage du corps ...) de son projet aux ministères MEDDE / METL pour qu'ils le soutiennent lors des négociations avec la Fonction Publique.

La réforme de la catégorie C se négocie d'abord à la Fonction Publique et l'UNSA Développement-Durable y tiendra toute sa place comme elle l'a fait dans toutes les négociations sur le NES B. Elle a d'ailleurs déjà alerté le cabinet des Ministres MEDDE/METL pour qu'ils soutiennent ses propositions et pour qu'une application rapide soit recherchée au bénéfice de tous les agents de nos Ministères.

Indemnitaire

L'UNSA Développement-Durable demande, dans le cadre des mesures catégorielles 2013, des avancées significatives pour les corps administratifs et techniques de nos ministères, à savoir :

une 4ème année de rattrapage de l'indemnitaire sur celui du MAAF pour les adjoints administratifs ;
un rattrapage pour les dessinateurs de 2 points d'ISS.

En effet, ces corps sont victimes d'un véritable décrochage de leur indemnitaire au regard des évolutions actuelles.

Par ailleurs, l'UNSA Développement-Durable continue à se battre pour une application des mesures catégorielles au bénéfice de tous les agents des Ministères, y compris ceux en Position Normale d'Activité (PNA) dans d'autres Ministères et notamment au Ministère de la Culture ou au Ministère de l'Intérieur.

8ème échelon

Le dé-contingentement du 8ème échelon, acté par le gouvernement suite à une pression de l'ensemble des organisations syndicales sera effectif après modification des textes actuels (projet de décret, passage au CSFPE, publication au JO), selon le gouvernement.

De manière pratique, il faut plutôt attendre avril 2013. Alors seulement les avancements d'échelon, pour tous les agents au 7ème échelon de l'échelle 6 depuis au moins 3 ans, seront mis en place.

L'UNSA Développement-Durable demande d'ores et déjà une application rétro-active au 1er janvier 2013.

Promotion à la catégorie B

Enfin l'UNSA Développement-Durable revendique que pour chaque filière un déroulement de carrière soit amélioré.

Pour cela l'UNSA Développement-Durable exige une ouverture des promotions de catégorie C en catégorie B qui se traduise par :

une ouverture de concours exceptionnels de promotion sociale dans les deux filières ;
une amélioration des taux de promotion dans chacune des filières ;
une intégration des dessinateurs chefs de groupe de 1ère classe dans le 1er niveau de catégorie B, comme elle l'a toujours revendiqué depuis tous les travaux sur le NES B de la filière technique.

Pour l'UNSA Développement-Durable, il est urgent d'avancer sur tous ces dossiers avec les syndicats représentatifs et présents au CTM des ministères MEDDE/METL (Cf. décret 2011-184 du 15 février 2011).

L'Administration doit honorer ses priorités et solder la mise en place du NES B et se donner réellement les moyens d'une vraie prise en compte des plus bas salaires.

L'UNSA Développement-Durable a confirmé au Cabinet d'une part qu'elle partage ses priorités, d'autre part qu'elle sera pleinement participative dans ce dossier d'amélioration de le la catégorie C.

L'UNSA reçu par le cabinet pour réclamer la revalorisation de catégories C

2013-04-08T09:11:22Z

L'UNSA Développement-Durable a été reçue par le cabinet le 12 mars 2013. C'est l'occasion pour nous de faire le point sur le dossier des catégories C, car beaucoup d'entre vous nous interrogent.
Pour les promotions 2013 d'adjoints administratifs et de dessinateurs, les CAP ont été boycottées par les organisations syndicales CGT, FO et CFDT en fin d'année 2012 et ne sont pour l'instant pas encore reprogrammées.
Pour l'UNSA Développement-Durable, l'attente n'a que trop duré, il faut reprogrammer au plus vite ces commissions, car au delà des réformes revendiquées, l'absence de CAP pénalise les agents eux-mêmes et notamment ceux qui attendent une promotion pour partir en retraite.

Adjoints administratifs : Une reconnaissance juste et équitable s'impose ! (Brève 12-17)

2012-09-27T07:00:07Z

Lors de ses échanges avec Mme BATHO le 30 août puis le 7 septembre 2012, l‘UNSA a revendiqué avec fermeté pour les adjoints administratifs une réelle reconnaissance de leurs compétences, de leur expérience professionnelle et de leur engagement dans le service public.

Une réforme statutaire s'impose !

Le décret du 3 novembre 2011 portant création de l'échelon 8 de l'échelle 6 dit échelon spécial révèle bien le manque de considération de ce corps et le manque de reconnaissance de la technicité accrue des adjoints.

Cet échelon constitue en fait un grade, étroit passage au choix après avis de la CAP.

Il constitue une discrimination inacceptable par rapport aux agents de la filière ouvrière et exploitation qui obtiennent automatiquement cet échelon.

La position de l'UNSA

Depuis le départ l'UNSA n'a pas été dupe et a rejeté ce projet. L'UNSA considère en effet qu'il n'est qu'un outil de division supplémentaire entre les agents .

Chaque agent doit pouvoir bénéficier d'un vrai déroulement de carrière c'est à dire pouvoir accéder au dernier échelon de son corps.

En ce qui concerne le passage à l'échelon spécial, il doit être automatique dès lors que les conditions d'ancienneté sont remplies.

De réelles perspectives doivent être offertes aux adjoints administratifs.
Ainsi et pour tous les adjoints administratifs, l'UNSA revendique :

- des ratios de promotion qui garantissent l'accès au dernier échelon du corps ;
- la réactivation de l'examen professionnel et la transformation de 3000 postes de C en B sur 3 ans. Il est patent que de nombreux adjoints exercent actuellement des fonctions de secrétaires d'administration et de contrôle sans contrepartie financière ni reconnaissance ;

- la rémunération des intérims à l'identique des corps des catégories B et A ;

Le projet PFR est « gelé » mais c'est insuffisant. Pour l'UNSA l'abandon pur et simple du projet s'impose.

Pour toutes ces raisons, l'UNSA continue le combat pour l'équité et la justice en faveur des adjoints administratifs !

La nécessaire reconnaissance des adjoints administratifs au MEDDTL

2011-10-10T11:45:59Z

UNSA/UP3A exige une pause dans les réformes afin de redonner des perspectives d'avenir aux agents et ramener de la sérénité au sein de la communauté de travail.

UNSA/UP3A exige la reconnaissance des missions des adjoints administratifs, la revalorisation de leurs rémunérations et de réelles perspectives de carrière ainsi que la transparence sur le devenir des postes dans les services.

Les agents sont las des restructurations incessantes et des réductions d'effectifs ; l'empilement des réformes a ôté toute lisibilité de l'administration pour les usagers, comme pour les personnels.