UNSA DEVELOPPEMENT DURABLE - Entretien professionnel

LA FIN DE LA CAMPAGNE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET DE FORMATION REPOUSSÉE

2021-05-03T16:39:12Z

Alors que la campagne des entretiens professionnels et de formation au titre de l'année 2020 devait s'achever le 30 avril 2021, la date de clôture est repoussée au 30 juin 2021 compte tenu de la situation sanitaire et des conditions de travail qui en découlent.

Si les entretiens ne peuvent se dérouler en présentiel, ils peuvent être conduits, à titre exceptionnel, en visio-conférence.

Cet entretien fera obligatoirement l'objet d'un compte rendu en utilisant les supports dont les références figurent en annexe de la note annuelle.

Une attention toute particulière sera apportée à la rédaction et l'exploitation des comptes rendus sur lesquels reposent, notamment :

– la modulation du régime indemnitaire,
– les promotions,
– la formation,
– le recrutement.

– formaliser un temps d'échange, d'écoute et de dialogue avec son N +1

– faire un bilan sur l'année écoulée tant dans pour son travail mais également pour connaître sa situation au regard des promotions. N'hésitez pas à questionner votre N+1

– Suis-je promouvable ?
– M'avez-vous proposé ?
– Quel est mon rang de classement au niveau du service ? (DDT, DREAL, ...)
– Quel est mon rang de classement au niveau de la Zone de Gouvernance ?

Pour mémoire, " Lors de l'entretien professionnel annuel les agents sont informés de leur promouvabilité et de leur proposition ou de leur non proposition par le chef de service ainsi que des raisons qui justifient cette position afin qu'ils puissent, le cas échéant, en tirer les enseignements pour la suite de leur parcours. Ceci est mentionné dans le compte-rendu. Il est rappelé que les chefs de services doivent veiller à ce que l'ensemble des agents bénéficient d'un entretien professionnel dans un calendrier compatible avec le calendrier des promotions." (Référence : LDG PROMOTION page 22)

CAMPAGNE ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2020

2021-02-09T12:31:56Z

La campagne des entretiens professionnels portant sur l'année 2020 est lancée et la dématérialisation via ESTEVE (Guide pour les agents) se poursuit après une phase d'expérimentation en 2018 et 2019.

L'objectif de généralisation de la dématérialisation est fixé à l'horizon 2022.

Tous les agents doivent bénéficier d'un entretien avec son supérieur hiérarchique direct.
Les agents affectés dans les directions départementales interministérielles (DDT ; DDTM ; etc.) sont soumis aux dispositions de l'arrêté du Premier ministre du 28 janvier 2013 relatif aux modalités d'organisation de l'évaluation des agents de l'État affectés dans les directions départementales interministérielles. Ils bénéficient d'un support de compte rendu d'entretien professionnel spécifique.

Cet entretien fera obligatoirement l'objet d'un compte rendu en utilisant les supports dont les références figurent en annexe de la note annuelle.

Une attention toute particulière sera apportée à la rédaction et l'exploitation des comptes rendus sur lesquels reposent, notamment :

– la modulation du régime indemnitaire,
– les promotions,
– la formation,
– le recrutement.

– formaliser un temps d'échange, d'écoute et de dialogue avec son N +1

– faire un bilan sur l'année écoulée tant dans pour son travail mais également pour connaître sa situation au regard des promotions. N'hésitez pas à questionner votre N+1

- Suis-je promouvable ?
- M'avez-vous proposé ?
- Quel est mon rang de classement au niveau du service ? (DDT, DREAL, ...)
- Quel est mon rang de classement au niveau de la Zone de Gouvernance ?

Pour mémoire, " Lors de l'entretien professionnel annuel les agents sont informés de leur promouvabilité et de leur proposition ou de leur non proposition par le chef de service ainsi que des raisons qui justifient cette position afin qu'ils puissent, le cas échéant, en tirer les enseignements pour la suite de leur parcours. Ceci est mentionné dans le compte-rendu. Il est rappelé que les chefs de services doivent veiller à ce que l'ensemble des agents bénéficient d'un entretien professionnel dans un calendrier compatible avec le calendrier des promotions." (Référence : LDG PROMOTION page 22)

– recueillir les perspectives professionnelles, les aspirations personnelles et les souhaits d'évolution de carrière de l'agent,

– recenser les besoins de formation.

Le CREP doit etre notifié à l'agent pour le 30 avril 2021.

Vous trouverez ci-dessous l'ensemble des documents pour vous permettre de préparer votre entretien professionnel.

ENTRETIEN PROFESIONNEL 2019 : LA DEMATERIALISATION ARRIVE

2020-02-04T10:17:21Z

Le DRH a signé, le 8 janvier 2020, la note de lancement de la campagne d'entretiens professionnels et d'entretiens de formation des personnels gérés par le MTES et le MCTRCT au titre de l'année 2019.le s'adresse aux directeurs et est accompagnée d'une note de gestion du 8 janvier 2020.

PERIODE DE REFERENCE

La période concernée s'étend du 1er janvier au 31 décembre 2019 (année de référence).
L'entretien doit donc porter sur l'intégralité de l'année 2018. Tous les agents et agentes entrant dans le champ d'application du présent dispositif doivent bénéficier d'un entretien professionnel, dès lors que leur présence effective dans le service est d'une durée suffisante, eu égard notamment à la nature des fonctions exercées, pour permettre à l'autorité compétente d'apprécier leur valeur professionnelle (CE 3 septembre 2007, n° 284954).

UNE NOUVEAUTE A PARTIR DE LA CAMPAGNE 2019

Une première phase de dématérialisation des CREP pour cette campagne plusieurs services del'AC et services déconcentrés . Cette campagne s'appuira sur l'application interministérielle ESTEVE.

SERVICES CONCERNES :

SG, DGALN, CETU, DRIHL,
DREAL BRETAGNE, DEREAL HAUT DE FRANCE, DREAL NORMANDIE, DREAL PACA, DREAL PAYS DE LOIRE,
DIR ATLANTIQUE, DIR CENTRE-OUEST,
DEAL GUADELOUPE, DEAL MARTINIQUE

Ci-joint, les deux notes de la DRH.

ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2018

2019-02-01T10:27:37Z

Note de gestion du 17 décembre 2018 relative à la campagne d'entretien professionnel et d'entretien de formation des personnels gérés par les MTES et MCTRCT au titre de l'année de référence 2018.

PERSONNELS CONCERNES

Les présentes dispositions s'appliquent pour l'année de référence 2018 à tous l
es fonctionnaires de l'État (sauf dispositions contraires prévues dans les statuts particuliers) et aux personnels non titulaires quelle que soit leur catégorie (A, B ou C), appartenant à l'un des corps ou statuts gérés par les MTES/MCTRCT ,
sauf exceptions visées plus bas

PERIODE DE REFERENCE

La période concernée s'étend du 1er janvier au 31 décembre 2018 (année de référence).
L'entretien doit donc porter sur l'intégralité de l'année 2018. Tous les agents et agentes entrant dans le champ d'application du présent dispositif doivent bénéficier d'un entretien professionnel, dès lors que leur présence effective dans le service est d'une durée suffisante, eu égard notamment à la nature des fonctions exercées, pour permettre à l'autorité compétente d'apprécier leur valeur professionnelle (CE 3 septembre 2007, n° 284954).

DOCUMENTS UTILES POUR PREPARER VOTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL

note de gestion 2018 ep agents mtes 2 (format pdf - 105.8 kio - 01/02/2019)

guide de l entretien professionnel 2018 2 (format pdf - 607.7 kio - 01/02/2019)

entretien professionnel foire aux questions 2 (format pdf - 138.1 kio - 01/02/2019)