UNSA DEVELOPPEMENT DURABLE - PLAN DE REQUALIFICATION

PLAN DE REQUALIFICATION de C en B : Des chiffres annoncés mais pas encore confirmés !

2017-02-13T07:09:55Z

Le 7 février dernier, lors de la CAP TITULARISATION des SACDD, l'UNSA a interpellé l'Administration sur le plan de requalification.

Le premier exercice de promotion de C en B administratif lié au plan de requalification a eu lieu en novembre 2016 pour 183 postes. L'arrêté validant les promotions n'est paru que le 28 décembre 2016.

Aussi, le boycott du mois d'octobre n'a eu aucune incidence sur la nomination de ces agents.

A ce jour , 4 agents ont renoncés sur 183 à la promotion.

A l'issue de cette CAP NATIONALE, les organisations syndicales participaient l'après-midi à une réunion avec la DRH sur les critères de gestion et le plan de requalification.

A priori, on devrait partir sur :

2017 : 180 postes en LA
2018 : 100 postes LA et 80 postes examen pro
2019 : 80 postes LA et 100 postes examen pro
2020 : 60 postes LA et 120 postes examen pro

Dans ces chiffres ne sont pas compris les chiffres de la LA classique.

Ces chiffres restent bien sûr à être confirmés par écrit par l'Administration.

PLAN DE REQUALIFICATION : Régine ENGSTRÖM, Secrétaire générale du MEEM/MLHD répond à l'UNSA

2016-11-18T09:17:27Z

Lors du CTM du 29 septembre 2016, Régine ENGSTRÖM, secrétaire générale du MEEM/MLHD, s'est engagée à communiquer de plus amples détails sur le plan de requalification des 2150 agents dont la mise en œuvre s'étalera sur 5 ans au lieu des 3 ans initialement annoncés.

Dans sa lettre du 7 novembre 2016, Régine ENGSTRÖM répond à cet engagement, dont l'UNSA prend acte.

Mais pas de nouvelles du coté du Ministère sur la mise en place d'un protocole social

CAP PROMOTION 2016 SACDD PLAN DE REQUALIFICATION

2016-11-10T13:18:24Z

Lors de cette CAP, 180 agents ont été inscrits sur la liste principale et 28 sur la liste complémentaire afin de palier les éventuels renoncements.

L'administration centrale va maintenant communiquer la liste arrêtée par la CAP aux Zones de Gouvernances des Effectifs qui se tourneront vers les services chargés d'informer les agents retenus.

Les agents auront alors 1 mois pour se prononcer.

Une fois le décret paru, les arrêtés individuels devraient suivre en début d'année prochaine, l'administration s'étant engagée à tout mettre en œuvre pour que les arrêtés soient pris en janvier.

Les organisations syndicales ont unanimement demandé que la prochaine CAP dans le cadre du Plan de requalification au titre de 2017 soit programmée le plus tôt possible, à savoir au 1 er trimestre 2017.

Le 6 octobre dernier, Daniel PUIGMAL, secrétaire général de l'UNSA Développement Durable a confirmé sa demande de lancer le plus tôt possible les négociations pour valider un protocole social avec Madame la Ministre pour le plan de requalification.

Daniel PUIGMAL avait déjà expliqué la nécessité d'un tel accord aux conseillers de Madame la Ministre, le 29 septembre 2016, lorsqu'une délégation UNSA avait été reçue au Ministère.

La proposition de l'UNSA a eu un accueil très favorable et les interlocuteurs se sont engagés à porter le projet auprès de Madame la Ministre et faire part de son avis.

Pour mémoire les services de la DRH ont confirmé la volumétrie du Plan de Requalification, à savoir :

– promotions de C en B administratif : 900 sur 5 ans au lieu des 3 ans initialement prévus

et la Présidente de la CAP des SACDD avait précisé :

– 180 postes par an pendant 5 ans

– pour 2016 et 2017, 180 postes par liste d'aptitude
– pour 2018, 2019 et 2020, la répartition entre examen professionnel et liste d'aptitude fera l'objet de discussions avec les organisations syndicales.

Reste désormais à graver dans le marbre par un protocole social tous ces chiffres, le calendrier et la répartition.

L'UNSA UPAA continuera de mobiliser toute son énergie sur ce dossier.

Plan de requalification : l'UNSA demande un protocole social

2016-10-13T17:35:59Z

Suite à son échange téléphonique avec Monsieur Nicolas MOURLON, conseiller social de Madame la Ministre, Daniel PUIGMAL, secrétaire général de l'UNSA Développement Durable confirme, dans sa lettre du 6 octobre 2016, sa demande de lancer le plus tôt possible les négociations pour valider un protocole social avec Madame la Ministre.

Daniel PUIGMAL a déjà expliqué la nécessité d'un tel accord aux conseillers de Madame la Ministre, le 29 septembre 2016, lorsqu'une délégation UNSA avait été reçue au Ministère. La proposition de l'UNSA a eu un accueil très favorable et les interlocuteurs se sont engagés à porter le projet auprès de Madame la Ministre et faire part de son avis. A ce jour, l'UNSA n'a eu aucun retour.

LA CAP PROMOTION PLAN DE REQUALIFICATION DE C en B EST REPORTEE

2016-10-11T09:30:33Z

Les élus UNSA et CGT ont décidé de boycotter la CAP des SACDD des 11 et 12 octobre qui avait pour ordre du jour l'élaboration de la liste d'aptitude passage de C en B dans le cadre du plan ministériel de requalification.

A l'heure de siéger en CAP, les représentants du personnel ne connaissaient toujours pas le nombre de promotions pour 2016, alors que la DRH s'était engagée à communiquer les chiffres au plus tard le 30 septembre !

Fidèle à ses principes et à son engagement auprès des agents, l'UNSA a refusé de participer à cette mascarade.

L'UNSA continue son combat pour la reconnaissance des compétences des agents par la requalification.

L'UNSA exige que les promesses de promotions soient tenues et formalisées par un document signé de nos ministres, de Bercy, de la DGAFP et de Matignon pour sécuriser l'ensemble des promotions.

La CAP sera reconvoquée à une date ultérieure et les arrêtés seront pris avant le 31 décembre avec prise d'effet de la promotion au 01 janvier 2016

Plan de requalification : les chiffres...en attente de validation

2016-09-30T14:06:51Z

En réponse à nos actions, hier après-midi lors du CTM, les chiffres suivant sur le plan de requalification nous ont été confirmés. Par rapport aux engagements initiaux de 2015 les volumes sont inchangés mais les périodes sont allongées

Plan de requalification : l'UNSA reçue au ministère

2016-09-30T06:40:09Z

L'UNSA a à nouveau dénoncé le manque de dialogue social et rappelé ses revendications.

Lors de cette bilatérale, des annonces ont été faites sur le plan de requalification.

Plan de requalification : l'UNSA fait le forcing !

2016-09-30T06:29:21Z

Une délégation UNSA s'est présentée hier matin au Comité Technique Ministériel pour manifester notre colère face à la gestion calamiteuse du plan de requalification ou "déqualification". Cette même a pu obtenir un rendez-vous au Minsitère, boulevard Saint-Germain à Paris.

PLAN DE REQUALIFICATION : JE SIGNE LA PETITION

2016-09-25T16:31:25Z

L'UNSA Développement Durable et ses syndicats affiliés ont depuis plusieurs semaines engagé un combat avec l'Administration pour que celle-ci tienne les engagements de Madame ROYAL. Le dernier courrier de la Secrétaire Générale du Ministère constitue déjà un premier recul et nous devons nous mobiliser plus que jamais pour obtenir un réel plan de requalification pour les agents de catégories C et B.

Défendons la reconnaissance de nos compétences signons la pétition !

Nous demandons le respect des engagements de Madame Ségolène ROYAL Ministre de l'Environnement sur le plan de requalification ministériel en termes de volumétrie et de calendrier.

Ainsi, nous demandons la promotion de :

600 C en B administratif au 01/01/2016
400 C en B technique au 01/01/2016
150 C en B environnement au 01/01/2016
150 C en B administratif au 01/01/2017
100 C en B technique au 01/01/2017
200 B en A technique au titre de 2017
200 B en A administratif au titre de 2017
100 B en A technique au titre de 2018

Toute modification de volume ou de calendrier à la baisse constituerait le refus du Gouvernement d'honorer les engagements de l'un de ses membres

Pour accéder à la pétition cliquez ici

PLAN DE REQUALIFICATION : L'UNSA dépose 2 préavis de grève.

2016-09-13T14:36:28Z

Le 1er octobre 2015, lors du Comité Technique Ministériel budgétaire, Ségolène Royal en personne confirmait un plan de requalification des agents sous la forme de 2150 promotions sur trois ans (2016 à 2018).

Le 6 septembre 2016, la nouvelle secrétaire générale du ministère, Régine ENGSTRÖM, nous informait de l'état d'avancement de plusieurs dossiers, dont notamment celui du plan triennal de requalification qui, faute d'arbitrage serait : Lire la suite

Devant cette situation inacceptable, l'UNSA a déposé un préavis de grève nationale, du 14 au 16 septembre et du 19 au 23 septembre, pour revendiquer le respect des engagements de la ministre !