UNSA DEVELOPPEMENT DURABLE - Vie professionnelle

PROMOTIONS 2022

2021-12-14T16:57:28Z

La DRH vient de communiquer les agents promus aux grades d'AAP1 et d'AAP2 ainsi que les agents promus sur la liste d'aptitude SACDD-CN

VOUS N'ETES PAS PROMUS ET VOUS SOUHAITEZ SAVOIR POURQUOI ALORS :

- interpelez votre chef de service car il est votre interlocuteur privilégié. Ainsi, il doit vous informer de votre proposition ou de votre non proposition et le cas échéant de votre classement au sein du service d'affectation et également si vous avez été retenu par l'harmonisateur et en quelle position

En cas de refus, vous pouvez alors mandater un représentant du personnel qui interpellera le chef de service.

Lors de l'entretien professionnel annuel, vous devrez être informés de votre promouvabilité et de votre proposition ou de votre non proposition

(source Ligne Directrice de Gestion PROMOTION)

Vous pouvez contacter l'UNSA à l'adresse suivante : unsa-upaa.syndicats@i-carre.net

COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) 2021 : DU NOUVEAU

2021-12-02T12:31:55Z

La DRH du MTE-MCTRCT-MER par une note aux services vient d'une part d'autoriser le report des congés 2021 jusqu'au 31 janvier pour l'ensemble des agents et jusqu'au 31 mars 2021 pour ceux se trouvant dans des situations spécifiques (absence de CET, CET dépassant le plafond de 60 jours…).

PROMOTION 2022

2021-12-01T14:49:49Z

En application des LDG relatives aux parcours professionnels et aux promotions, je vous invite à prendre connaissance du nombre de promotions, par clé de répartition, relatif à certains corps de catégorie A, B et C au titre de l'année 2022.

L'UNSA UPAA regrette que la répartition des promotions par zones de gouvernance et par services ne soit désormais plus communiquée aux organisations syndicales.

Date prévisionnelle de publication des décisions de promotions :

Liste d'aptitude (C en B), Tableau d'avancement C à partir du 15 décembre 2021

FORFAIT MOBILITES DURABLES : A DEMANDER AVANT LE 31 décembre 2021

2021-11-24T15:05:41Z

Le "forfait mobilités durables" est accessible dans les trois versants de la Fonction Publique. Les agents éligibles pour 2021 doivent déposer leur demande avant le 31 décembre 2021. L'UNSA Fonction Publique vous détaille les principales dispositions.

Le "forfait mobilités durables" est le remboursement de tout ou partie des frais engagés au titre des déplacements entre le domicile et le lieu de travail en cycle, en cycle à pédalage assisté et/ou en covoiturage (passager ou conducteur). Ces moyens de transport doivent avoir été utilisé un nombre minimal de jours dans l'année.

Agents concernés :

Les agents fonctionnaires (titulaires ou stagiaires, civils et militaires) et contractuels des trois versants peuvent percevoir ce forfait mobilités durables. Il s'agit d'un dispositif obligatoire pour les employeurs de la FPE et de la FPH. Il est facultatif pour les employeurs de la FPT. Dans ce cas, les modalités d'octroi sont définies par l'organe délibérant de la collectivité territoriale, de son groupement ou de son établissement public.

La déclaration sur l'honneur doit être déposée auprès de l'employeur avant le 31 DECEMBRE de l'année pour laquelle le versement est demandé.

Le versement s'effectue au cours de l'année suivante.

L'UNSA Fonction Publique encourage chaque agent ayant utilisé ces modes de déplacement pendant le nombre minimal de jours à déposer sa demande.

Pour en savoir plus

(Source UNSA DEVELOPPEMENT DURABLE)

INDEMNITE INFLATION : Mise en oeuvre dans la Fonction Publique

2021-11-05T08:45:32Z

Pour compenser l'inflation, le gouvernement va mettre en œuvre une "indemnité inflation" de 100 € , destination des actifs, des retraités et des étudiants, dont les revenus sont inférieurs à 2000 € nets par mois. Les agents publics sont concernés. L'UNSA Fonction Publique a obtenu des précisions quant aux modalités de versement.

Cette indemnité sera versée en janvier 2022 pour les agents de l'État. Pour les agents territoriaux et hospitaliers, cette date pourrait être avancée à décembre 2021, mais au plus tard elle sera la même que celle des agents de l'État.

Pour en savoir plus

Source UNSA Fonction Publique

REVALORISATION DES TAUX DE PROMOTION

2021-10-26T13:41:05Z

Le 6 juillet dernier, lors de la conférence sur les perspectives salariales de la Fonction Publique, une mesure sur la revalorisation et l'harmonisation des taux de promotion du corps des C a été annoncée par la Ministre de la transformation et de la fonction publique.

Cette mesure permettra d'assurer à la fois :

une meilleure cohérence entre les corps comparables dans les différents ministères
l'amélioration des conditions de promotions pour les agents

Arrêté du 8 novembre fixant les taux de promotion

SIMULATEUR D'ELIGIBILITE A L'ACTION SOCIALE INTERMINISTERIELLE (ASI)

2021-10-19T07:21:13Z

Vous souhaitez tester votre éligibilité aux prestations d'action sociale interministérielles alors utilisez le simulateur pour connaître les aides auxquelles vous avez droit

LE GUIDE DES CONGES BONIFIES

2021-10-12T08:26:11Z

La DGAFP a publié le 4 octobre le guide "congés bonifiés", destinés aux agents et aux services RH des trois versants.
Il explique la mise en œuvre de la réforme. L'UNSA FP a participé à un groupe de travail de la DGAFP, en juin 2021, consacré à une relecture de ce guide.

L'essentiel de la réforme :

A l'État, les congés bonifiés sont maintenant ouverts :

aux agents contractuels en CDI,
aux fonctionnaires et aux agents contractuels en CDI ayant leur centre des intérêts matériels et moraux à Wallis et Futuna, en Nouvelle Calédonie ou en Polynésie Française.

Pour tous les versants :

les congés bonifiés sont réduits à trente et un jours maximum au lieu de deux mois au plus.
Cette prise de congés peut intervenir chaque deux ans au lieu de trois ans auparavant.

L'UNSA Fonction Publique revendique l'extension des congés bonifiés aux agents contractuels en CDI des versants territoriaux et hospitaliers ainsi que pour les agents exerçant dans le Pacifique ou y ayant leur CIMM.

GRILLES INDICIAIRES AU 01 AVRIL 2021

2021-09-21T13:22:11Z

RIFSEEP 2021 : LA NOTE DE GESTION ENFIN PUBLIEE

2021-08-13T09:05:40Z

La note de gestion RIFSEEP 2021 relative à la mise en oeuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) pour les agents des MTE/MCTRCT/MM 2021 vient enfin d'être publiée le 3 août 2021, sans pour autant répondre totalement aux revendications portées par l'UNSA.

Lors d'une réunion le 3 mai dernier, le DRH laissait entendre que « la clause de réexamen de l'IFSE pourrait être amenée à évoluer », parlant « de 3 années pleines au lieu de 4 », comme vous pouvez le voir dans notre précédent article.

Revalorisation de 20 % du montant de référence par rapport à l'année dernière MAIS il est important de rappeler que le CIA est modulable et non reconductible d'une année sur l'autre.

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