UNSA DEVELOPPEMENT DURABLE - Mobilité

LANCEMENT DE LA MOBILITE AU FIL DE L'EAU POUR LES AGENTS DE CATEGORIE C

2021-07-16T07:44:16Z

Lancement de la première campagne de mobilité au fil de l'eau pour les agents de catégorie C

Ce seront 12 campagnes de mobilité au fil de l'eau qui auront lieu d'ici à la fin d'année 2021.

Le calendrier prévisionnel des 12 épisodes de publications des postes de catégorie C au fil de l'eau en 2021 est disponible ICI

Pour consulter la liste des postes : ICI

Les résultats seront publiés le 3 septembre 2021.

Pour cette première campagne, la prise de poste de principe est fixée au 1er octobre 2021 pour les internes (ou 1er novembre pour les externes).

Vous préparez une démarche de mobilité professionnelle ? Découvrez l'offre d'accompagnement de la Direction des ressources humaines ICI

Pour en savoir plus : Consultez la rubrique intranet ressources humaines Changer de poste ICI

MOBILITÉ CYCLE 2021-9 : LE CALENDRIER PRÉVISIONNEL ENFIN CONNU !

2021-01-20T08:58:32Z

Nous publions le calendrier prévisionnel du prochain cycle mobilité (2021-9) adressé par la DRH aux services.

La publication des postes est prévue à partir du 9 mars 2021.

Les agents devraient pouvoir candidater jusqu'au 8 avril 2021.

La publication des résultats est programmée quant à elle le 15 juin 2021, avec une publication complémentaire également prévue le 30 juin 2021.

Depuis le 1er janvier 2020, les décisions individuelles en matière de mutation et de mobilité ne sont plus soumises à l'avis préalable des CAP. Introduites par la loi de transformation de la Fonction publique, ce sont désormais les lignes directrices de gestion qui s'appliquent.

Comme le précisent les LDG Mobilité, les modalités d'échange d'informations entre les représentants des organisations syndicales et l'administration sont désormais les suivantes :
« D'une part, les agents peuvent choisir un représentant désigné par une organisation syndicale de leur choix,représentative soit nationalement (CTM), soit au niveau de leur service ou du service recruteur afin d'évoquer leur situation personnelle et de la porter à la connaissance de l'administration. L'agent qui a reçu communication d'un avis défavorable pourra faire intervenir l'organisation syndicale de son choix auprès du chef de service.

OFFRES D'EMPLOIS

UN GUIDE DES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES POUR ACCOMPAGNER LES AGENTS PUBLICS

2020-12-01T07:43:11Z

La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié un guide pour accompagner les agents publics dans leurs projets de mobilité professionnelle.

“Il vise à accompagner, à un premier niveau d'informations et de conseils et sur la base de deux programmes de réflexion et d'action, chaque agent dans la construction de son projet de mobilité”, explique la direction générale".

Consulter le guide de la DGAFP :

Guide du candidat sur Place de l'Emploi Public (PEP)

2020-08-05T13:20:54Z

La Place de l'Emploi Public, lancée le 22 février 2019, est le site de publication des offres d'emploi commun aux 3 versants de la fonction publique.{{}}

Elle s'adresse aux fonctionnaires et aux personnes qui souhaitent travailler dans la fonction publique

Pour accéder au GUIde sur le site de la DGAFP cliquez ici

MOBILITÉ DES AGENTS DE CATÉGORIE C : VOS INTERLOCUTEURS UNSA

2020-06-05T06:01:40Z

PROLONGATION DU CYCLE DE MOBILITÉ 2020-09 AUX MTES ET MCTRCT

2020-03-24T18:17:58Z

Compte tenu des circonstances particulièrement compliquées pour la bonne tenue du cycle de mobilité et le respect de l'équité de traitement des agents, l'UNSA a porté lors du CHSCT-M du 17/03/2020 une demande consistant à décaler le cycle annuel de mobilité 2020/9.

La DRH vient de donner une suite favorable à cette demande en communiquant aux organisations syndicales de nouvelles dates.

– 30 avril 2020 : date limite de réception des candidatures par le chef de service d'origine.

– 7 mai 2020 : date limite de réception des candidatures par le chef de service d'accueil.

– 18 mai 2020 : date limite de réception des candidatures par la DRH.

– deuxième quinzaine de juin 2020 : publication des résultats du cycle de mobilité 2020-09.

MOBILITES : De gros changements entrés en vigueur au 01 JANVIER 2020

2020-02-25T14:27:31Z

La loi de transformation de la fonction publique d'août 2019 concerne les 3 versants de la fonction publique. Il s'agit d'une réforme importante, qui fait l'objet de très nombreux textes d'application, qui paraissent régulièrement.

Parmi les changements importants, les compétences des CAP sont redéfinies, avec la suppression de leurs compétences en matière de mutation et de mobilité à compter du 1er janvier 2020.

Désormais, ce sont les lignes directrices de gestion (LDG), qui fixent les conditions générales en matière de mutation et mobilité. Ces LDG sont ministérielles.

TRES IMPORTANT

Le formulaire PM104 évolue pour prendre en compte l'article 62 bis de la loi du
11/01/1984 :
Le formulaire PM 104 évolue pour prendre en compte la nouvelle « super priorité » légale introduite par la loi de transformation de la fonction publique pré-citée à l'article 62 bis de la loi du 11 janvier 1984.

En effet, en cas de suppression de poste dans le cadre d'une restructuration d'un service de l'Etat ou d'un de ses établissements publics, l'agent est prioritaire, notamment sur un agent invoquant une priorité légale de l'article 60 II de la loi du 11 janvier 1984.

Il faut désormais consulter la P.E.P (Place de l'Emploi Public) pour connaitre les postes vacants ou succeptibles d'être vacants CLIQUEZ ICI

OBLIGATION DE PUBLICITE DES EMPLOIS VACANTS SUR UN ESPACE NUMERIQUE COMMUN

2019-04-23T12:01:20Z

Le décret n° 2018-1351 du 28 décembre 2018 relatif à l'obligation de publicité des emplois vacants sur un espace numérique commun aux trois fonctions publiques organise entre les trois versants de la fonction publique l'obligation de publicité des créations et vacances d'emplois sur un espace numérique commun.

En application de l'article 5 du décret du 28 décembre 2018,à compter du 1er janvier 2020, les créations et vacances d'emploi seront publiées sans délai sur le site « Place de l'emploi public ».

A cette date, les administrations ne seront donc plus fondées à organiser, dans le cadre de la gestion des mobilités, une première publication pour solliciter exclusivement et dans un premier temps,les candidatures des personnels déjà en poste dans leurs services,pour les emplois qu'elles ont à pourvoir.

Au plan technique,cette publication sans délai s'opère sur le site « Place de l'emploi
public » soit par :

– L'établissement d'une interface applicative de programmation (API) entre les sites de publication des emplois à pourvoir propres aux administrations et le site « Place de l'emploi public » ;

– Par le chargement de données par fichiers structurés en traitement automatisé ;

– Par la saisie directe des offres via le guichet réservé à cet effet (interface de
saisie), au sein de la solution applicative retenue pour le site « Place de l'emploi public »

La présente circulaire a pour objet d'en préciser les termes afin de faciliter sa mise en œuvre.

LE PORTAIL COMMUN AUX 3 FONCTIONS PUBLIQUES